Conforme a quanto riportato nel D.Lgs. 81/08 artt. 36, 37, 71 comma 7, 73 comma 5 s.m.i.; Accordo Stato - Regioni del 17/04/2025 Rep. atti n. 59/CSR su durata, contenuti e percorsi formativi in materia di salute e sicurezza.
I contenuti della formazione sono:

UNITÀ DIDATTICA C1 (8 ore):
Tecniche e metodologie relative a informazione, formazione, addestramento:
  - Dalla valutazione dei rischi alla predisposizione dei piani di informazione, formazione ed addestramento in azienda.
  - Metodologie per una corretta informazione in azienda (riunioni, gruppi di lavoro specifici, conferenze, seminari informativi, ecc.).
  - Strumenti di informazione su salute e sicurezza sul lavoro (circolari, cartellonistica, opuscoli, avvisi, news, intranet, internet, ecc.).
  - Le dinamiche di apprendimento dell’adulto: presentazione e analisi delle principali metodologie didattiche e degli strumenti operativi utilizzati nell’andragogia.
  - Le fasi del processo formativo:
    - analisi del fabbisogno e del contesto organizzativo;
    - macro e micro-progettazione (definizione degli obiettivi didattici, scelta dei contenuti in funzione degli obiettivi, metodologie e strumenti didattici);
    - erogazione;
    - valutazione e monitoraggio dei risultati.
  - L’addestramento:
      - tecniche (dimostrazioni, simulazioni, esercitazioni pratiche);
      - modalità e verifica;
      - registrazione delle attività.

UNITÀ DIDATTICA C2 (8ore):
Organizzazione e sistemi di gestione
  - L’organizzazione e la gestione della sicurezza tra legislazione e normativa volontaria Sinergie ed opportunità.
  - I modelli di organizzazione e gestione della sicurezza. L’art. 30 del D.lgs. 81/08 e la responsabilità amministrativa delle persone giuridiche (d.lgs. n. 231/2001). L’efficacia esimente dell’adozione dei modelli e sistemi di gestione della sicurezza (ISO 45001, Linee guida UNI INAIL).
  - La struttura di alto livello (HLS) della ISO 45001.
  - Il ciclo PCDA di Deming e l’approccio per processi applicato alla organizzazione e gestione della sicurezza.
  - Il processo di valutazione dei rischi e la pianificazione degli interventi nell’ambito della ISO 45001.
  - Controllo operativo, auditing, riesame e miglioramento continuo.
  - Cenni sull’integrazione gestionale della sicurezza (ISO 45001), con i sistemi qualità (ISO 9001) e ambiente (ISO 14001).
  - Procedure semplificate per l’implementazione dei Modelli di organizzazione e gestione (MOG): il D.M13/02/2014.
  - L’asseverazione dei MOG.
  - Vantaggi derivanti dall’adozione dei modelli di organizzazione e gestione.
  - Il ruolo manageriale e tecnico del RSPP nell’ambito dei modelli e sistemi di organizzazione e gestione della sicurezza aziendali.

UNITÀ DIDATTICA C3 (4 ore):
Il sistema delle relazioni e della comunicazione
  - Il sistema delle relazioni: RLS, datore di lavoro, medico competente, lavoratori, enti pubblici, fornitori, lavoratori autonomi, appaltatori, ecc.
  - Il sistema di comunicazione aziendale in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
  - La comunicazione nelle diverse situazioni di lavoro.
  - Cenni sui metodi, tecniche e strumenti per una comunicazione efficace.
  - Gestione degli incontri di lavoro e della riunione periodica.
  - Tecniche di negoziazione e gestione dei conflitti.

UNITÀ DIDATTICA C4 (4 ore):
Benessere organizzativo, fattori di natura ergonomica e fattori psicosociali
  - Concetto di benessere organizzativo:
    - fattori di natura ergonomica ;
    - fattori psicosociali e stress lavoro correlato;
    - fattori organizzativi e clima aziendale;
    - dinamiche relative a: motivazione, collaborazione, corretta circolazione delle informazioni, analisi delle relazioni, gestione del conflitto.
  - Team building finalizzato al benessere organizzativo.