Modello organizzativo 231 e art. 25 septies sicurezza lavoro

Responsabilità amministrativa imprese e prevenzione reati

art. mog

Il modello organizzativo 231, previsto dal D.Lgs. 231/01, rappresenta lo strumento principale per prevenire i reati aziendali e ridurre i rischi legati alla responsabilità amministrativa imprese. L’art 25 septies sicurezza lavoro introduce specifiche responsabilità in caso di omicidio colposo o lesioni gravi derivanti da violazioni delle norme antinfortunistiche. L’adozione di un sistema aziendale sicurezza lavoro conforme consente alle imprese di dimostrare la propria diligenza organizzativa e di ridurre il rischio di sanzioni. La consulenza modello 231 supporta le aziende nella predisposizione e nell’attuazione di procedure efficaci per la prevenzione reati aziendali.

Procedure semplificate ministero lavoro e sistema aziendale

Dal 13 febbraio 2014 il Ministero del Lavoro ha introdotto procedure semplificate ministero lavoro per agevolare le imprese, in particolare le PMI, nell’implementazione di un modello organizzativo 231. Queste linee guida consentono di predisporre un sistema aziendale sicurezza lavoro più snello ma comunque idoneo a prevenire i reati previsti dal D.Lgs. 231/01. L’efficace attuazione del modello permette di ridurre i rischi legali e di rafforzare la cultura della sicurezza all’interno dell’organizzazione. La consulenza specializzata garantisce che il modello sia personalizzato in base alle specifiche esigenze aziendali.

Organismo di vigilanza ODV e omicidio colposo norme antinfortunistiche

L’organismo di vigilanza ODV ha il compito di monitorare l’applicazione del modello organizzativo e di segnalare eventuali criticità. In caso di violazioni delle norme antinfortunistiche che comportino omicidio colposo o lesioni gravi, la presenza di un modello organizzativo 231 correttamente attuato può costituire un’esimente per l’impresa. La prevenzione reati aziendali passa quindi attraverso un sistema strutturato di controlli, formazione e monitoraggio continuo. Investire in un modello organizzativo 231 significa non solo rispettare la normativa, ma anche migliorare la reputazione aziendale e garantire la sicurezza dei lavoratori.