Sistema aziendale per prevenzione reati sicurezza sul lavoro

Modello organizzativo 231 e responsabilità amministrativa

art. mog7

La sicurezza sul lavoro è un obbligo normativo e un valore strategico per ogni impresa. L’articolo 25 septies del D.Lgs. 231/01 prevede la responsabilità amministrativa imprese in caso di omicidio colposo lavoro o lesioni colpose sicurezza lavoro derivanti da violazioni delle norme antinfortunistiche. Per ridurre i rischi legali e garantire la conformità, le aziende devono adottare un modello organizzativo 231, idoneo a prevenire i reati e a dimostrare l’efficace attuazione delle misure di prevenzione. La consulenza sicurezza sul lavoro supporta le imprese nella predisposizione e nell’attuazione di sistemi aziendali conformi.

Procedure semplificate ministero lavoro e sistema aziendale

Il Ministero del Lavoro, con il decreto del 13 febbraio 2014, ha introdotto procedure semplificate ministero lavoro per agevolare le imprese, in particolare le PMI, nella predisposizione di un sistema aziendale sicurezza lavoro. Queste procedure consentono di implementare modelli organizzativi più snelli, ma comunque efficaci, per la prevenzione reati sicurezza lavoro. L’adozione di tali strumenti permette alle aziende di ridurre la complessità burocratica, garantendo al contempo la conformità normativa e la tutela dei lavoratori.

Consulenza sicurezza sul lavoro e organismo di vigilanza ODV

L’organismo di vigilanza ODV ha un ruolo centrale nel monitoraggio dell’efficace applicazione del modello organizzativo 231. Attraverso controlli periodici e verifiche, l’ODV assicura che le procedure siano rispettate e che il sistema aziendale sicurezza lavoro sia realmente operativo. La consulenza sicurezza sul lavoro rappresenta un supporto fondamentale per le imprese, dalla predisposizione della documentazione alla formazione del personale. Investire in un modello organizzativo conforme significa prevenire i reati, ridurre i rischi legali e rafforzare la cultura della sicurezza aziendale.